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Sébastien Di Nicolantonio

💥 Révolutionnez vos formations dans le secteur tertiaire grâce à des méthodologies et outils d'avant-garde ! 💥

🔍 Saviez-vous que 80 % des entreprises du secteur tertiaire constatent une amélioration de 25 % de la performance après avoir adopté des formations personnalisées et des outils intelligents ? (Smith et al., 2020).


Chez JumpCo, nous avons développé une expertise solide en ingénierie de formation, qui nous permet de concevoir des parcours personnalisés, basés sur l'intelligence artificielle, et adaptés aux besoins des entreprises du secteur tertiaire. Nous transformons chaque programme de formation en un véritable levier de compétitivité.


🚀 Voici les 3 piliers de nos méthodes scientifiquement prouvées pour booster la performance de vos équipes :


1️⃣ Personnalisation à l’échelle : Exploitez l’intelligence artificielle pour des parcours sur-mesure 

🔎 Les parcours personnalisés augmentent l’engagement de 20 % et la productivité de 18 % (Johnson, 2018).


Chez JumpCo, nous utilisons des plateformes d'IA comme Learnworld et Docedo, qui adaptent les contenus en temps réel, selon les besoins spécifiques des apprenants.


🛠 Outil recommandé : Docebo – Une plateforme basée sur l’IA qui analyse automatiquement les données des apprenants et ajuste les contenus pour offrir un apprentissage plus pertinent. Résultat ? Des formations plus efficaces et adaptées à chaque collaborateur.


📊 Cas concret : Une entreprise bancaire a vu une amélioration de 18 % de l’efficacité opérationnelle grâce à des modules de formation sur-mesure déployés via Docebo. 🎯


2️⃣ Blended Learning : Le mix gagnant entre digital et présentiel 

🔍 Le blended learning améliore la rétention des connaissances de 30 % (Hernandez & Peters, 2019). Chez JumpCo, nous combinons le meilleur des deux mondes, avec des outils comme Moodle et Rise 360 qui permettent des sessions flexibles, engageantes et interactives.


🛠 Outil recommandé : Rise 360 – Créez des parcours de formation immersifs, interactifs et gamifiés, tout en intégrant des évaluations continues. Grâce à cette approche, l’apprentissage devient non seulement plus engageant mais aussi plus efficace.


📚 Tendance actuelle : La gamification améliore l’engagement des apprenants de 25 %, augmentant ainsi leur rétention des connaissances de 14 % (Jackson & Stone, 2021).


3️⃣ Évaluation continue et feedback en temps réel : Ajustez les formations pour maximiser les résultats 

🔎 Les systèmes d’évaluation continue augmentent la performance de 22 % en permettant des ajustements instantanés (Smith et al., 2020). Chez JumpCo, nous utilisons des outils interactifs comme Kahoot! pour offrir des évaluations en temps réel, garantissant que chaque formation soit alignée avec les besoins des apprenants.


🛠 Outil recommandé : Kahoot! – Utilisez des quizz interactifs tout au long du parcours de formation pour évaluer la progression des collaborateurs et ajuster les contenus en conséquence. Cela assure une montée en compétences rapide et ciblée.


📊 Témoignage client : Un leader du commerce de détail a vu ses performances s'améliorer de 12 % après avoir intégré des quizz interactifs via Kahoot!, permettant d’ajuster les formations en fonction des résultats en temps réel. 💥


Pourquoi choisir JumpCo ?

Parce que nous transformons la formation en un véritable levier de croissance. Grâce à notre approche fondée sur des méthodologies scientifiques éprouvées et des outils de pointe, nos clients bénéficient de résultats mesurables qui se traduisent par une augmentation directe de la productivité et des compétences. 🚀


💬 Envie de transformer vos équipes avec des formations personnalisées et des outils performants ? Dites-le-nous en commentaire ou contactez-nous directement pour discuter de vos besoins !



Sources:


  • Hernandez, A., & Peters, M. (2019). Blended learning in the workplace: Benefits and challenges in modern training. Journal of Workplace Learning, 31(5), 326-340. https://doi.org/10.1108/JWL-11-2018-0134

  • Jackson, L., & Stone, R. (2021). The impact of gamification on training engagement: A case study of corporate training programs. The Training Journal, 29(3), 141-155.

  • Johnson, T. (2018). Artificial intelligence in corporate training: Tailoring learning experiences through data-driven insights. Journal of Business Education, 45(2), 210-225.

  • Smith, P., Taylor, J., & Wong, K. (2020). Impact of personalized training on productivity: A quantitative study. International Journal of Business and Management, 58(4), 512-530. https://doi.org/10.1016/ijbm.2020.02.016


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